Зумеры - самое требовательное поколение на рынке труда

HH.ru опросил 2 969 соискателей в России и обнаружил закономерность: чем моложе кандидат, тем больше требований он предъявляет к рабочей среде.

👶 18–24 года 73% хотят видеть в компании кухню или столовую 65% - возможность удалённой работы 60% - комнаты отдыха

🧑‍💻 25–34 года 55% ждут гибкого графика 43% - гибридного формата работы 55% считают важными удобные цифровые сервисы для зарплаты, справок и документооборота.

🧑‍💼 35–44 года 65% - кухни и столовые 51% - корпоративный транспорт 47% - парковку для сотрудников.

🧔 45–54 года В среднем эта группа оказалась наименее требовательной. Исключения - парковка (43%) и качественная униформа (25%).

И здесь интересен не столько сам список хотелок, сколько разница между поколениями.

Для одного сотрудника комфорт - это возможность работать из дома. Для другого - парковка у офиса. Для третьего - цифровые сервисы, которые избавляют от лишней бюрократии.

Получается, универсального работодателя «для всех» нет. А значит, HR-система тоже не может строиться по принципу «одинаково для каждого».

Если компания хочет привлекать и удерживать людей разных поколений, ей приходится понимать, что именно создает ценность для разных сотрудников и как это связано с бизнесом.

Оценить все сферы компании, понять, как работает система и выстроить архитектуру бизнеса и HR можно тут: записывайтесь на бесплатную индивидуальную диагностику (5 мест в месяц)