Эра одностороннего выбора закончилась. Сегодня на рынке встречаются два равных партнёра: компания со своими задачами и специалист со своим опытом. И если их ожидания не совпадают — лучше расстаться на берегу, чем разочароваться через полгода. Что входит в эти «красные линии»? 1. Формат работы Для многих опытных специалистов возврат к офису 5/7 — закрытый вопрос. Не потому что они ленивые, а потому что за годы работы научились быть эффективными без контроля через плечо. Гибрид или удалёнка — уже не бонус, а базовое условие. 2. Процессы и бюрократия Человек, который 10 лет делал продукты, за 15 минут собеседования чувствует: здесь будут 4 согласования на правку текста кнопки, или здесь можно просто сделать. Если в компании процессы тяжелее результата — опытный кандидат уйдёт. Он уже проходил это и знает цену. 3. Токсичная культура Микроменеджмент, публичные разносы, «вы же команда, работайте в выходные» — для специалиста с высокой самооценкой это сигнал тревоги. Он понимает: опыт позволяет ему выбирать среду, где его уважают, а не терпят. 4. Зарплата без привязки к реальности «Мы не можем платить столько, но у нас классный проект» — фраза, которая работала на 3-4 года опыта. Сеньор или тимлид знает: классный проект не закроет ипотеку. И если бюджет компании не соответствует рынку, вопрос закрыт без сожалений. 5. Отсутствие роста или интересных задач Опытный специалист не хочет 3 года поддерживать один и тот же legacy-модуль. Ему нужно, чтобы работа кормила амбиции: новые домены, сложные вызовы, возможность влиять. Если компания предлагает «стабильность» как эвфемизм для стагнации — отказ приходит быстро. А какие «красные линии» есть у вас?