🚀Иногда 30 минут могут изменить всё🚀
Знаешь, как бывает: открываешь hh, листаешь вакансии, а своё резюме смотришь и думаешь: «Вроде всё есть, а отклика нет». И дело не в опыте и не в навыках — просто подача не цепляет рекрутера, а ATS‑система не вытягивает ключевые слова.
Я периодически запускаю экспресс‑аудит карьерной ситуации и резюме — в аудиоформате, не дольше 30 минут. За это время разбираем, где теряются сильные стороны, что подсветить в первую очередь и как упаковать опыт так, чтобы он работал на тебя. Подходит и молодым специалистам, и руководителям: у всех свои задачи, но принцип один — чтобы резюме не просто лежало, а работало на вас
Сейчас как раз такой момент:⭐️ с 14 по 16 августа⭐️ провожу небольшую серию экспресс‑разборов. Это платная услуга, но абсолютно доступная цена. Если хочешь в выходные спокойно получить чёткие рекомендации и план, что поправить, — пиши в личные сообщения «Хочу разбор», я подберу слот. Количество мест ограничено, чтобы успеть дать качественную обратную связь каждому.
А пока держи полезный пример — как из размытой фразы сделать сильный пункт в резюме именно для менеджера продукта. ❌ Не: «Управлял продуктом и приоритизировал задачи». Рекрутер видит это в каждом втором резюме — и сразу скользит дальше. ✅ А лучше: «Управлял продуктовым бэклогом для SaaS‑сервиса (50+ фич), приоритизировал по RICE — за квартал ускорил вывод ключевых фич на рынок на 30 % и поднял retention на 12 %». Здесь есть масштаб, методология, измеримый эффект — это сразу даёт ценность.
Кто готов за 30 минут получить свежий взгляд на свою карьерную историю — жду в сообщениях. 😊
Ваша #skcareer🫶 #карьера #резюме #hh #карьернаяконсультация #HR #поискработы
· вчера
Пример супер, но по такой логике под каждую вакансию нужно писать отдельное резюме. Должность одна, а триггеры и сильные стороны компании ищут абсолютно разные. Вот и приходится постоянно переделывать формулировки, чтобы зацепить конкретного работодателя ))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён