Прочитала аналитику рынка труда за первое полугодие и чуть не обрадовалась.

Вакансий стало почти на 20% меньше. Резюме — примерно на 30% больше.

Ну всё, думаю. Наконец-то рекрутеры заживут 😂

Не зажили.

Потому что резюме стало больше, а нужных людей больше почему-то не стало.

Мы это прекрасно видим и в подборе, и в аутсорсинге.

100 откликов ещё не означают одного подходящего кандидата. Нормальная зарплата ещё не означает, что выберут именно вас. А фраза «у конкурентов такие же условия» вообще слабое утешение — кандидат как раз к конкурентам и уйдёт 😄

Особенно хорошо это видно на линейном персонале и пищевых производствах. Пекарь, кондитер, повар, комплектовщик сегодня тоже выбирают: деньги, график, дорога, питание, отношение на объекте.

Так что я бы пока не спешила объявлять, что рынок снова стал рынком работодателя.

Кандидатов стало больше. Выбирать стало из кого. А вот нанимать легче не стало.

Работодатель выбирает кандидата. Кандидат выбирает работодателя. А мы, рекрутеры, где-то посередине пытаемся устроить этот счастливый брак 😂

Интересно, что видите вы?

Людей на рынке действительно стало больше или пока прибавилось только резюме?