Зарплаты продактов растут даже там, где вакансий стало меньше В прошлый раз мы разбирали российский отчет «Амплуа» про приоритет обучения, ИИ без правил и переход к оценке навыков вместо диплома. Теперь вышел ещё один отчёт, уже международный — Institute of Product Leadership собрал данные по найму продакт-менеджеров за 2026 год. Он подтверждает главное из прошлого поста: диплом действительно уступает место реальным навыкам. Но есть и новое, о чём мы ещё не говорили.
Карьерная лестница в продакте стала куда более структурированной Раньше границы между уровнями были размытыми: где заканчивается junior и начинается middle, компании решали произвольно. Сейчас работодатели явно нанимают по четкой прогрессии: младший продакт отвечает за исполнение и аналитику, продакт-менеджер ведет сложные решения и координацию между командами, а главный или ведущий продакт отвечает за стратегию сразу нескольких продуктов.
Junior-позиции переезжают из стартапов в компании среднего размера Стартапы заметно сократили количество junior-вакансий в продакте — сейчас там сложнее найти первую работу в профессии. Зато средние по размеру компании нарастили такие позиции почти на 243%, а крупные корпорации на 255% увеличили найм опытных продактов на лидерские роли. То есть точка входа в профессию сместилась: не стартап, а растущая компания среднего масштаба.
Разрыв между спросом и подготовленными кандидатами не закрывается Даже при явном росте открытости рынка вакансии, связанные с ИИ, данными и технической частью продукта, стоят открытыми больше 60 дней. Компании готовы нанимать, но физически не находят кандидатов с нужным набором навыков — то есть узкое место сейчас не в спросе на продактов, а в подготовке специалистов.
Зарплаты продолжают расти даже там, где найм проседает
Даже в периоды, когда общий объём найма снижался, медианные зарплаты продактов все равно росли на несколько процентов. Рынок продолжает выше ценить проверенный, подтверждённый делом опыт, даже когда вакансий в моменте меньше.
Собственно, разрыв между "формально прошел курс" и "реально подготовлен закрывать такие вакансии" — как раз то, что мы стараемся закрыть на курсе «Полное погружение в продакт-менеджмент»: участники прорабатывают свой реальный продукт с первого урока, работают с данными и метриками напрямую, проверяют гипотезы на практике — то есть выходят с курса не с теорией, а с подтвержденным делом опытом.
Если хотите прокачать команду целиком — есть корпоративный формат: перед стартом проводим диагностику продукта, адаптируем программу под конкретные задачи и цели бизнеса, а не даём типовой курс всем одинаково. Уже обучаем команды Т-Банка, Сбера, Яндекса, Ростелекома, ВкусВилла, Газпрома, Спортмастера, Сколково и многих других.
🔻 Узнать о корпоративном обучении
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
