Достаточно нишево, если корпорация подарит вам целый сад?
New Balance только что открыли сад для рабочих своей обувной фабрики в Флимби, Великобритания — том самом заводе, где с 1991 года шьют линейку Made in UK. Около 300 мастеров, 30 тысяч пар обуви в месяц, руками.
Спроектировал сад лондонский ювелирный дизайнер Блю Уикхэм-Бёрнхэм. Его первый в жизни ландшафтный проект — обычно он делает украшения, не клумбы, но выяснилось, что он ещё и заядлый садовник с юности. Вдохновлялся озёрным краем по соседству: неровные, будто холмистые грядки, дикие цветы, немного воды, цветущие вишни, розы, пионы, наперстянки.
И это не фотозона для клиентов и не картинка для сайта — попасть туда может только тот, кто там реально шьёт обувь.
С начала пандемии это первый HR-кейс, который меня по-настоящему тронул. За шесть лет маятник резко качнулся от человекоцентричных трендов в бизнесе — к оптимизации и эффективности. Нагляднее всего это видно на Intercom: в мае этого года компания в буквальном смысле перестала существовать под своим именем. Основатель Eoghan McCabe переименовал её в Fin — в честь собственного ИИ-агента, который взял на себя её работу. По пути туда — минус 40% команды и минус $60 млн годовой выручки, акт доказательства: будущее за ИИ.
На этом фоне сад в Флимби — реальный сигнал ветра перемен, который придет к нам нескоро. Просто с каждым новым витком маятника амплитуда становится больше.
А значит, возможно, нас ждёт что-то фундаментальное. Мы в точке позднего капитализма — и это фундаментальное вполне может оказаться радикальным.
Если бы можно было сделать ставку, я бы поставила вот на что: корпорации возьмут на себя роль социальных институтов — не только бизнеса, но и безопасности сотрудников и их семей. Формула сотрудника поменяется с «ресурс = прибыль» на «прибыль = ответственность».
Забавно, но это уже происходит. В Японии больше 1500 компаний — включая Toyota и MUFG — подключили сотрудников к корпоративному дейтинг-приложению Aill. Участвовать может только бизнес с нормальным декретом и политикой равенства — компания буквально ручается за партнёра своего сотрудника. Демографический кризис бьёт по бизнесу, и по версии Aill найти сотруднику пару внутри проверенной экосистемы будет дешевле, чем терять людей из-за выгорания и одиночества.
При этом ИИ, по расчётам экономистов, способен закрыть 60–80% удара по производительности от демографического спада к 2050 году — но только если автоматизация не достанется целиком капиталу, оставив все издержки труду (риск, который уже фиксируют структурно).
Так что корпоративный тиндер — возможно в будущем на моих глаза перестанет существовать в блэк-листах интеркомов. А маленький сад уже сегодня — перестал не существовать как пиар-акция, и стал пробная нота того, к чему бизнес нащупывает дорогу: корпорации = люди.
