Как вы думаете, насколько важен процесс коммуникации с HR?
Все моменты как правило фиксируются в CRM
И остаются там даже спустя годы
Будьте осторожны и не пишите HR в пятницу вечером:)
Что думаете о кейсах ниже? Они из реальной практики коллеги Анастасии
напишите коммент
10 комментов
· 13.08
Нормально
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Вот так: ты уже забыл, что за компания, а они злопамятные какие 😂
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Я бы ни одного не забанил. Не дай Б, HR, подбирающий мне людей, будет отсеивать их за такое... фактор принятия решений нанимающим - однозначно да, повод не показычать нанимающему - ни в жисть
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Эхх
0
ответить
ответ удалён
· 13.08
Ну так своим да нашим можно всё
0
ответить
ответ удалён
· 13.08
Второго надо брать если он за базар отвечает. 🤣
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Он уверенно зашел)
0
ответить
ответ удалён
· 13.08
Казалось бы культура общения должна быть само собой разумеющимся навыком, но...
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Можно подумать, что в Яндексе работают святые ангелочки
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 19.08
Щас бы не давать шансам развить бизнес из-за того, что девочкам из hr непонятен контекст сферы. В айти нередко так и общаются. Тут 2 пути: наводящий вопрос и понятно, что человек не подходит либо это капец гений даже если школьник. Но нужен ли он компании - вопрос.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён