Навыки: · 14 лет в HR, 8 лет HRD · Полный цикл управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, кадровый резерв, наставничество · Бюджетирование ФОТ, оптимизация штатного расписания, разработка систем оплаты труда (ЕУСОТ) · Цифровая трансформация: 1С, CRM, AI-аналитика, дашборды, СКУЛ. · Построение систем подбора всех уровней (Executive Search, массовый, IT-рекрутинг) · Разработка грейдов, KPI, систем мотивации и компенсаций · Управление IT, АХО, транспортом, документооборотом Достижения: · Снижение текучести с 35% до 10% · Сокращение сроков закрытия вакансий на 60% · Оптимизация ФОТ и бюджета на 20–30% · Экономия на подборе до 50%, снижение ошибок документации на 90%