Я соискатель. Обычная, с опытом, сильным резюме и адекватными ожиданиями. Но последние месяцы поиска работы превратились в какой-то театр абсурда: откликаюсь на вакансии ведущих кадровых агентств — получаю вежливые отказы или тишину. При этом вакансии висят неделями, а зарплаты там такие, что впору заподозрить подвох. Сначала грешила на себя: может, резюме слабое? Может, конкуренция бешеная? Переписала резюме трижды, добавила ключевые слова, прошла курсы — ноль реакции. А потом решила пойти с другой стороны: зайти на сайты с отзывами сотрудников и посмотреть, что пишут о работе в этих «ведущих агентствах». И вот тут меня ждал сюрприз. Отзыв, который всё объяснил Листаю отзывы о компании, в которую я отправляла резюме раз пять. Общие слова: «стабильность», «оплата вовремя», «удобный график». Но один отзыв заставил меня похолодеть. Цитирую почти дословно: «Что можно улучшить? Компания торгует данными соискателей с платных и бесплатных досок объявлений, публикуя фейковые вакансии. Я сам такой работой занимался по заданию руководителей — всем соискателям отказывали, основная задача была — собрать персональные данные для продажи. После того как руководство StaffRecrument стало продавать персональные данные украинским компаниям, я уволился.» 2026 год. Сотрудник уволился, потому что совесть не позволила. А я в этом момент поняла, почему мне отказывали. Что происходит на самом деле Теперь пазл сложился. Эти «агентства» — не про подбор персонала. Это конвейер по сбору персональных данных. · Они публикуют вакансии с завышенными зарплатами, чтобы собрать как можно больше резюме. · Иногда перезванивают, задают пару вопросов «для галочки», чтобы подтвердить, что контакт живой. · Просят заполнить «расширенную анкету» — с указанием паспортных данных, состава семьи, уровня дохода и прочих деталей, которые потом уходят на продажу. · А затем — отказ. Или просто тишина. Ваши данные (телефон, email, должность, зарплатные ожидания, иногда паспорт) попадают в базы, которые перепродают куда угодно. В отзыве прямо сказано: продавали украинским компаниям. А это может значить что угодно — от спам-рассылок до более серьёзных схем. Как я теперь проверяю вакансии Я больше не верю красивому описанию и обещаниям «золотых гор». Вот что я делаю перед откликом: 1. Ищу отзывы сотрудников о компании. Не на сайте компании, а на независимых площадках (Dream Job, Indeed, Glassdoor и т.п.). Один честный отзыв бывшего сотрудника может раскрыть глаза. 2. Сравниваю зарплату с рынком. Если вилка в 2–3 раза выше, чем в аналогичных вакансиях, — это красный флаг. 3. Не заполняю анкеты с паспортными данными до оффера. Настоящие работодатели не спрашивают СНИЛС и паспорт на этапе первого контакта. 4. Завела отдельную почту и сим-карту для поиска работы. Чтобы не «светить» основные контакты. Вывод Рынок труда в 2026 году — это не только борьба за хорошие места, но и минное поле, где твои личные данные могут стать товаром. И продают их не только сомнительные конторы, но и, судя по отзывам, вполне себе «уважаемые» агентства. Будьте бдительны. Если вам отказывают без объяснений, возможно, вы просто не целевая аудитория. А возможно, ваш цифровой профиль уже ушёл на продажу. #поискработы #соискатель #разоблачение #мошенники #персональныеданные #StaffRecrument #работа2026 #осторожно