Последние годы работал в сфере управления персоналом, выстраивал HR-функцию с нуля и отвечал за подбор, адаптацию и развитие сотрудников в компаниях с разным профилем.

За пять лет снизил затраты на подбор на 37%, увеличил вовлечённость персонала на 42% и сократил срок адаптации новых сотрудников с 6 до 2 недель — все эти результаты достигал благодаря внедрению автоматизации, гибкой системе мотивации и продуманному онбордингу.

В прошлом самостоятельно формировал кадровый резерв, внедрял мультиканальный рекрутинг, выстраивал корпоративную культуру и контролировал HR-бюджет, что, пожалуй, особенно пригодится в роли руководителя по подбору и адаптации персонала.

Считаю своей сильной стороной умение быстро выстраивать процессы с нуля, видеть узкие места и находить решения, которые работают в долгую.