Легкий пост о том, как я в ожидании первого собеса ресерчу людей из компании, чтобы выведать как там обстоят дела НА САМОМ ДЕЛЕ.

Все согласятся, #HR на первом знакомстве не скажет, что за выполненный KPI не платят бонусы. Что руководитель отдела устраивает брейнштормы на утренних пробежках. Что лид аргументирует отказ в повышении оклада косяками годичной давности.

Это корректный тон, объяснить свою идею, предоставить доказательство что это не какой-то обман. Потому что к каждому, кому ты пишешь в личку, нужен свой подход. Не все готовы рассказать правду о работе: некоторые думают, что это теневое исследование HR или сам руководитель лично проверяет коллектив. Ну подумайте сами — вакансия открыта не просто так 😉

Кстати заметил, что мало людей которые не идут на контакт, либо я попадаю на открытых к диалогу людей, огромное вам спасибо! Думаю, это это некая солидарность, ситуацию мы знаем.

Это еще +1 способ расширения твоих контактов и метод поиска наилучшего места работы.

Всем офферов!