Продолжаю серию статей -#историяизпрактики Почему за месяц уволился третий директор? Спойлер причины: найм копии себя.

Собственник нанимал операционного директора третий раз за год. Все увольнялись через 2-3 месяца. Его вердикт: “не могу найти адекватных людей”.

Начинаем разбираться. Оказывается, он искал “такого же себя” - человека, который будет работать 24/7, вникать во всё, принимать решения на ходу, без регламентов и без полномочий. Рулить вручную, такскзть…

Любой адекватный управленец через месяц понимал: здесь не система, а затычка дырок. И уходил.

Я сказал: “перестань искать такого же как ты. Одинаковых людей не бывает. Найми человека, который делает то, чего ты не умеешь. Дай ему зону ответственности, полномочия и не лезь с микро-менеджментом - только контроль чёткие точки.”

Нашли не операционщика, а директора производства. Через три месяца он построил систему, которая работала без постоянного “погружения” собственника в производство. Владелец бизнеса впервые за 8 лет  уехал в отпуск. Самый дорогой найм - это поиск копии себя-любимого. Управленец не держится дольше квартала? Приходите на диагностику вашей ситуации - проверю, что не так в управлении вашей компанией. — 👉 Проект “Системность CEO”

#системностьCEO #систематизациябизнеса #наймдиректора #управлениеперсоналом #операционноеуправление #бизнес