🤔 Мне кажется, или на рынке сейчас сталкиваются два совершенно разных подхода к найму?

🎯 С одной стороны, всегда есть стабильный спрос на «узких профи». Это люди, которые годами бьют в одну точку, знают свою нишу до молекул и выдают предсказуемо идеальное качество. Они незаменимы, когда система уже выстроена и работает как часы ⚙️.

🤹‍♂️ С другой — я всё чаще замечаю, как растет ценность «мастеров на все руки» (или тех самых T-shaped специалистов). Бизнесу в условиях постоянных изменений нужны адаптивные люди 🌪. Те, кто способен не только написать стратегию, но и пойти «в поля», настроить процессы руками, выбить коммерческие условия у партнеров или за выходные освоить новый инструмент, чтобы закрыть дыру в ресурсах 🛠.

⚖️ Узкий профи дает стабильность в моменте. Гибкий универсал дает скорость и выживаемость в долгой перспективе.

🗣 Коллеги, HR-эксперты и руководители, хочется сверить часы. Как вам кажется, кто сейчас действительно ценится на рынке больше и за кем будущее? Идеальный эксперт в одной узкой функции или человек, способный быстро погрузиться в любую задачу и дать результат? 🚀

Делитесь мнениями в комментариях, очень интересно посмотреть на этот вопрос с разных сторон 👇