После вчерашнего поста про привычки, мне написали в личку интересный вопрос: "как вы вообще совмещаете найм и своё дело, разве это не предательство работодателя?"

Отвечу прямо: нет. И вот почему.

Компания не платит мне за верность. Она платит за результат. В момент, когда мой результат перестанет её устраивать - расстанутся быстро и без драмы, это нормально, это бизнес. Так почему сотрудник должен относиться к этому иначе?

Своё дело - это не измена работе. Это ответ на простой вопрос: если завтра меня сократят, что останется? Опыт, деньги, репутация - или пустота и резюме, которое устарело три года назад?

Я знаю, что многие со мной не согласятся. Кто-то скажет: "а как же фокус, а как же выгорание от двух фронтов". Возможно, вы правы для себя. Но я убеждён: держать все яйца в одной корзине под названием "работодатель" - куда рискованнее, чем кажется.

Согласны или нет? Пишите в комментах - интересно, где проходит грань между лояльным сотрудником и предателем и стоит ли вообще делить именно в такой парадигме?