Сегодня я получила автоотказ в hh по одной занятной вакансии, и это почему-то вдохновило меня на некоторые измышления. Начну с того, что так уж вышло, что много часов своей жизни я потратила на такую забавную вещь, как должностные инструкции. Я их составляла с нуля, я вносила изменения и дополнения в те, что были утверждены сто лет назад, я пыталась соотнести их содержание с профстандартами, ЕКС, ЕТКС и т. д., не упустив главного - запроса, скажем так, самого бизнеса или, проще говоря, того, что хочет начальник от подчиненного.

Работа с должностными инструкциями по-хорошему начинается не с изучения законодательства (хотя не без этого, никому не рекомендую менять трудовую функцию работника налево и направо через ДИ). Она начинается со сбора информации о том, в каких реально процессах будет участвовать работник, в какой сфере, какие конкретные действия и обязанности он должен будет выполнять каждый рабочий день. Нужно включить микроменеджмент там, где надлежащее исполнение обязанности критически важно для компании, и включать определенного рода талант писать обо всем и ни о чем для того, что важно чуть меньше. Знаете, если в вашей должностной инструкции написано, что вы обязаны работать с документами и на этом, по сути, всё, вам повезло. Ваш работодатель не самый большой эксперт в трудовых спорах. Другой вопрос -конкретизация. За обязанность работать с конкретным видом документов в конкретном отделе, у которого вообще есть свое отдельное положение, где описан его функционал, а может, даже по конкретному регламенту придется взять ответственность.

Обычно работники не любят конкретику, когда дело касается их обязанностей, за неисполнение которых придется отвечать. Но с другой стороны, я не вижу ничего хорошего в свободном плавании, где ты просто что-то должен делать, а что конкретно - узнаешь по пути, и ответственность тебе пришьют за то, за что захочет пятая нога собаки руководителя (если сможет и рискнет, конечно).

И вот я такая вся плохая. Откликаюсь на вакансию. Должность -специалист отдела. И тут даже не важно, какого. Просто специалист и просто отдел, функционал которого сложно предположить из названия предлагаемой должности и текста вакансии в целом.

Дальше шикарные требования и перечисление обязанностей. Настолько шикарные, что остается только гадать, из какой сферы они ищут человека. Ведь там нужен человек, который будет помогать в ведении проектов, и на этом жирная точка. Каких проектов? Проект по продаже космического корабля или внедрении ИИ? Или разницы нет? Чем занимается по сути отдел, я напоминаю, не ясно из объявления. Кому помогать, к слову, тоже не ясно, и где граница между помощью и сделай сам - вопрос, который может возникнуть, ну хотя бы у меня. Дальше лучше , дальше про взаимодействие с командой и исполнителями. Ок. Повзаимодействую. Не знаю, в чем основной предмет этого взаимодействия, но, может, предметность дальше юридических договоров в жизнь так и не ушла, я не могу знать. Знаете, тут есть определенный лимит на размер текста. Я просто прошу поверить мне на слово: вакансия с большим списком обязанностей написана вся вдоль и поперек в этом жанре. Про отчеты, аналитику, взаимодействие написано много. Но чего-то конкретного, что давало бы ответ на очевидный вопрос - кого вы ищете? -нет совсем.

Прикол в том, что даже требований к образованию там не было. Так можно было бы хотя бы что-то предположить и домыслить, но нет. В целом, мне пришел отказ по вакансии, в которой я выступала в роли кота Шредингера. Моя квантовая суперпозиция была такова (простите мне мое незнание физики), что я одновременно идеально подходила этому работодателю и одновременно, вероятно, что нет. У меня вопрос. Что происходит? Где должностные инструкции (не предлагаю их переписывать, но использовать мотив то можно)? А в чем КПД такого поиска никого? А может это новый фильтр? Может компании знают кого ищут, но соискатель об этом знать не должен?

#ваканасии #отказы #обязанности #трудовоеправо #поиск_работы