Про обучение за счет работодателя

Я много лет искала в том числе работодателя, ценностями которого станет развитие сотрудников. Еще два года назад мне предлагали обучиться, но на стадии согласования прозвучала фраза, что ага, отучатся, а потом пытаются внедрить, хотя итак хорошо работает. Хотя я видела прекрасно, что далеко не все не хорошо работает) Уволилась, даже возможностью обучения меня не удержали. Затем, на другой работе, через год мне удалось согласовать и пройти экзамен, чтоб попасть в реестр НОПРИЗ (специалист по проектированию, ГИП). Через пару месяцев выяснилось, что меня до сих пор нет в реестре, потому что отдел кадров что-то недооформила. А мне сказали не волнуйся, все в порядке, разберемся. Нет, это непорядок, немалые деньги стоит, а всем наплевать. Уволилась через месяц после этой новости (не это было причиной, но это был один из сигналов, что работодателю это не нужно и бардак у них в порядке вещей). Это хорошо, что я уже видела, что отношение у этих работодателей к дополнительному обучению неправильное, “для галочки”, поэтому я сама еще полгода назад оплатила себе курсы, прошла обучение и гораздо увереннее чувствую себя на рынке труда, тк прошла профпереподготовку на инженера ПТО, а также по кризисному менеджменту мини-МВА, и несколько курсов повышения квалификации, в том числе сметное дело. И уже планирую начать новое обучение в новогодние праздники, хочу, наконец, изучить Ревит. #вформе