Безработица низкая. А работу найти всё сложнее. Что происходит с рынком труда?

Последнее время всё чаще слышу от сильных специалистов и руководителей одну и ту же фразу:

«Я никогда раньше так долго не искал работу».

И это довольно интересный парадокс.

С одной стороны, мы продолжаем говорить о дефиците кадров и исторически низкой безработице.

С другой — открываем HeadHunter и видим совсем другую картину: на хорошие вакансии сотни откликов, сроки поиска увеличиваются, требования работодателей растут, а кандидаты всё чаще сталкиваются с автоматическими отказами или вообще отсутствием обратной связи.

Что изменилось?

Рынок постепенно перестал быть единым «рынком кандидата».

Сейчас он очень разный.

В рознице, производстве, среди рабочего и линейного персонала компании по-прежнему испытывают кадровый дефицит.

А вот в офисных и управленческих профессиях ситуация во многих сегментах практически противоположная — конкуренция стала значительно выше.

По данным hh.ru, в июне 2026 года hh.индекс по России составил 8,3 резюме на одну вакансию. Это уже уровень высокой конкуренции среди соискателей.

И мне кажется, изменилось еще кое-что.

Работодатели стали осторожнее нанимать.

Если раньше компания могла открыть позицию «на перспективу», сегодня значительно чаще возникает вопрос: действительно ли нам нужен новый человек? Можно ли перераспределить функционал? Автоматизировать часть работы? Использовать AI? Объединить две роли?

В результате одна вакансия должна решать больше бизнес-задач, а требования к кандидату становятся выше.

Изменился и сам поиск работы.

Просто иметь хороший опыт уже недостаточно.

Резюме становится не биографией, а способом показать свою ценность для бизнеса.

Не «отвечал за подбор», а — как изменил time-to-hire.

Не «занимался развитием сотрудников», а — какой эффект это дало бизнесу.

Не «внедрил автоматизацию», а — сколько времени или денег она позволила сэкономить.

На мой взгляд, сейчас выигрывают кандидаты, которые умеют говорить с работодателем не только языком функций, но и языком результата, данных и бизнес-эффекта.

И ещё один важный тренд — одного HeadHunter становится недостаточно.

Профессиональные связи, LinkedIn, Telegram, рекомендации, прямой выход на компании и руководителей становятся полноценной частью поиска работы.

Получается интересная ситуация:

официально безработица низкая, компании продолжают говорить о кадровом дефиците — но одновременно огромное количество квалифицированных специалистов не могут быстро найти подходящую работу.

Возможно, проблема уже не столько в количестве людей и вакансий, сколько в растущем разрыве между тем, кого ищет бизнес, и тем, что предлагает рынок кандидатов.

Интересно мнение коллег.

Вы сейчас видите рынок кандидата или рынок работодателя?

И сколько в 2026 году, по вашим наблюдениям, занимает поиск хорошей позиции у сильного специалиста?

#рыноктруда #HR #HRBP #рекрутмент #карьера #HeadHunter #поискработы #hrтренды