Отвечу Денег нет

Никто не будет в текущей ситуации так себя вести, к сожалению.

По поводу первого пункта у меня есть психолингвистический лайфхак: если профессию сформулировать не существительными (комплетковщик, продавец), а глаголами (вы будете комплектовать заказы, продавать наши штуки), то это меньшим числом людей воспринимается как неизменная сущностная характеристика, а что-то временное.

Классическая работа на эту тему: https://sci-hub.si/10.1111/1467-9280.00194

Ушел с производства и станков и не жалею. 😆

Я обучался на сварщика и всё наше обучение было чисто теоретическим, сварки в общей сложности из всего 4х годового курса было максимум месяц с половиной, на производственной практике занимались слесарным делом, конечно после такого по специальности и не берут.

Писали конспекты на 90 листовые тетради, чертили в компасе и автокаде, писали тех карты, сопромат и куча всего, честно после такого и руки марать в грязи не хочется, тем более сейчас с каждым поколением люди с самого рождения знакомятся с информационными технологиями и тот тяжёлый труд и не интересен и не комфортен. Тем более тот уровень начальной оплаты который предлагается не выше той же зарплаты макдональдса или другой офисной работы, и не надо забывать что сами цеха бывают и площади предприятия в несколько километров и вставать чтобы вовремя дойти до рабочего места приходится очень рано или жертвовать сном, чтобы терпеть еще потом работу в тяжёлых, грязных условиях с не всегда приветливым коллективом.

Пару лет назад я работала на заводе, и в мои функции входила работа со студентами вузов и ссузов. Эти вопросы поднимались каждый день. Только вдумайтесь: из 300 выпускников только 2 пришли работать на предприятие. Все пытались понять, что не так. А когда слышали правду, она им не нравилась.

Всё до банального просто: молодые ребята не видят смысла идти на производство, когда можно работать курьером со свободным графиком или уйти в сферу, где обещают сразу огромные деньги (продажникам привет). Все хотят комфортный офис, хорошие условия труда, классный соцпакет, яркую корпоративную жизнь. Пока таких производств у нас крайне мало. Поэтому молодёжь выбирает идти по пути наименьшего сопротивления и не «батрачить» за маленькую зарплату среди мастодонтов цеха))

Работал на складах - в целом везде можно расти и развиваться. Просто там надо уметь выстраивать отношения с людьми, которые порой довольно агрессивны и уставшие постоянно. Наверно, для этого нужно быть как они. Я такого не хотел, поэтому ушел

Работаю на складах. Гипер-текучка и хаос

Дело точно не только в ЗП: на производстве часто проигрывает не оффер, а картинка работы - график, наставник, понятный рост и нормальный ввод в смену. Если это не упаковано, даже хороший кандидат уходит. Вы что сейчас меняете в процессе найма?

Потому что им долго внушали, что работать руками это стыдно😭

Ну ничего, в Эмиратах, вон, еще хуже

Тут в сетке видел вакансию директор крупного производства с вилкой 80-100к в потолке. Расходимся

Карьерный рост это тож про больше денег за меньшие усилия😊 название должностей давно не идентифицируют функцию. Дайте корпоративную ипотеку под ноль процентов и конкурс будет выше чем в МГУ)))