Сегодня день левшей. Есть причастные? 😉
А ведь были времена, когда левшей массово переучивали. Как будто это какие-то неправильно устроенные люди, и вообще мир настроен для правшей, поэтому будьте добреньки, бросайте эту вашу причуду писать и всё делать левой рукой.
➡️ Сама собой возникает аналогия с корпоративным обучением.
Мы точно так же приходим к человеку:
«Твой способ что-то делать больше не работает. Давай переучивайся. Делай по-новому, это же так удобно, наверное».
Не то чтобы мы сейчас призывали оставить старые привычки в покое. Совсем нет. Но если старый паттерн вреден или неэффективен — его надо менять.
Только одних правильных инструкций здесь мало. Важно еще не усиливать сопротивление самим способом, которым мы внедряем изменения.
#️⃣Без объяснений, зачем мы что-то меняем, без возможности потренироваться в безопасной среде, без подкрепления нового поведения средой вокруг человека новые способы действовать не приживутся#️⃣
Вот и вопрос вопросов: учитывается ли это в образовательных проектах? Или мы просто даем людям инструкцию, как писать правой рукой, и требуем начать это делать уже завтра?
На тему сопротивления изменениям эксперты сломали (и еще сломают) немало копий.
Мы же стараемся помнить про это на каждом этапе, от исследования аудитории до сбора обратной связи после запуска проекта.
Будем пересчитывать левшей в комментах? 👋
