Это нормальная ситуация во время испытательного срока, человек меньше 3 месяцев работает в компании) Никакой адекватный работодатель, по моему скромному мнению, не будет заставлять человека "ловить вайб команды") Тут бы просто понять, что происходит

Подбор, как ремонт - его нельзя закончить, его можно только прекратить 🤌😆 Всегда есть эта мысль: где-то там, уже почти на горизонте ходит-бродит наш идеальный кандидат. Но пока мы фантазируем о лучшем, задачи стоят или их делает кто-то другой. Мне кажется нет лучшего сотрудника, чем тот, кто на на входе на твердую 4-ку и вы дальше сами его "докрутили" . Главное определиться, в чем в подборе вы не идете на компромисс, а где готовы вложиться в сотрудника .

Если вот пря совсем заняться нечем и в компании нет задач для сотрудника, то ищите идеального. Считаю, если человек работает на 4,то это очень хороший результат. Со временем расцветёт. Я вот однажды искал себе в команду разраба… Примерно через полгода поиска и собесов начал ловить себя на мысли - “надо было брать того, что приходил в самом начале”. Он был очень даже хорош и я уверен, что он бы вписался в команду и тащил задачи! Но я решил поискать получше… По итогу нашёл толкового спеца только через год. Лучшее враг хорошего. Вот как-то так.