Вы откликаетесь. Резюме смотрят, иногда даже приглашают на разговор. Потом обещают вернуться с ответом - и пропадают.

Через месяц вакансия снова появляется в ленте. С тем же описанием, зарплатой и срочной потребностью в сотруднике.

Вполне возможно, что реального найма сейчас нет.

Одни компании собирают резюме на будущее. Другие изучают рынок и проверяют, каких специалистов можно найти за заложенный бюджет. Третьи месяцами согласовывают должность между руководителями, которые сами не понимают, кто им нужен.

Бывает и хуже: нового человека хотят нанять, но собственник не готов передать ему полномочия, выделить бюджет или признать, что внутри отдела давно накопились проблемы.

На что обратить внимание?

Вам не могут назвать дату выхода сотрудника. Обязанности меняются от встречи к встрече. В подборе участвуют пять руководителей, и у каждого своё представление о должности. После интервью просят «немного подождать», но не обозначают следующий этап.

Отдельный сигнал - вакансия регулярно обновляется, хотя компания утверждает, что ищет человека срочно.

На собеседовании стоит спросить прямо:

почему позиция открыта; сколько времени идёт поиск; кто принимает окончательное решение; когда сотрудник должен выйти; какие задачи ждут его в первый месяц.

Чёткие ответы не гарантируют оффер, но показывают, что внутри компании хотя бы принято решение о найме.

Не стоит месяцами ждать работодателя, который сам ещё не определился. Продолжайте поиск, пока у вас нет конкретного предложения с понятными условиями и датой выхода.