👋 Сотрудники хотят менять работу, но пока не спешат
Турбулентность на рынке труда заставляет людей держаться за рабочие места. По данным исследования привлекательности бренда работодателя Randstad, лишь 24% специалистов в мире планировали сменить работу в первой половине 2026 года, а во второй половине 2025 фактически сменили работу 17%.
👥 Если говорить про возраст, то представители поколения Z гораздо смелее своих старших коллег: 30% намерены сменить работу, а 24% уже сделали это.
🗺️ Северная Америка выбивается из глобального тренда. Во второй половине 2025 года там работу сменили 27% специалистов (в Европе — 18%, в Латинской Америке — 14%, в АТР — 13%).
👔 Главные причины ухода: оплата труда, дисбаланс работы и личной жизни, ограниченный карьерный рост, токсичная рабочая среда, неэффективное управление. Не стоит недооценивать менеджмент, который сильно влияет на удовлетворённость и удержание.
