В организационной психологии при оценке персонала, мы не используем термин «Компетенции» по ряду причин. Вместо него существует другое понятие, более конкретное, а главное – измеримое. А для измерения его показателей нужны профессиональные диагностические инструменты, к сожалению, многие «модные» тесты не подходят под эти задачи. Я не раз наблюдал как «раскрученная» методика появлялась и пропадала, потому что была не точна и как следствие не эффективна, т.е. компании тратили деньги впустую, при том, что эффективные инструменты они собственно бесплатные, надо только уметь ими пользоваться. Тут необходима чуть более глубокое знание и понимание психологии и её процессов чем просто спросить: «Вы стрессоустойчивы? Да! Многозадачны? Да!». Но эти знания позволяет профессиональным организационным психологам-психодиагностам быть очень точными в прогнозе успешности профессиональной деятельности кандидата и составлении Индивидуального Плана Развития сотрудника. #организационныйпсихолог #психологефимовдмитрий #оценкаперсонала #профотбор #ПВК