Стратегия «Трех контуров»: как не утонуть в офферах

Продолжаем тему высокого сезона-2026.

Востребованные специалисты сейчас делят свои действия на 3 контура:

🔹 Контур 1 (Пассивный). Это ваше «цифровое лицо»: резюме, профиль на hh/HeadHunter (или аналогах), LinkedIn. В 2026 году это должно работать как магазин на витрине ,даже когда вы спите. Чек-лист: наличие ключевых слов под ваш ИИ-фильтр, цифры результатов, а не описание обязанностей.

🔹 Контур 2 (Активный). Прямой выход на ЛПР (лиц, принимающих решения) через рекомендации и точечные сообщения. В пик сезона рекрутеры завалены задачами. Ваша цель:прийти к ним уже с решением их боли, а не с вопросом «есть ли вакансия?»

🔹 Контур 3 (Стратегический). Здесь вы отвечаете на вопрос: «Что я хочу получить через 3 года?». В высокий сезон легко сорваться на первую попавшуюся зарплату. Но сильный кандидат выбирает проект, культуру и свой рост.

Большинство кандидатов теряют точно один из контуров, но чаще всегда наблюдаю, как недоработаны все три!

Завтра дам конкретный инструмент для самопроверки. Всем классного четверга!🙌☀️