Это про соответствие требованиям и положенным выделенным квотам

Те, кто ставят такой признак, часто реально не понимают, что это означает. Они не готовы брать на работу реально маломобильных людей, с поражениями органов слуха или зрения. Они рисуют себе в голове трудоспособных с максимум 3й группой инвалидности, предполагая загрузить их на 100%, платя при этом зарплату ближе к МРОТ и требуя к себе лояльности именно вот за этот самый пункт готовности работы с инвалидами.

Реальные нуждающиеся в работе инвалиды остаются за бортом этих лжеблагодетелей.

Очередной способ манипуляции

Это просто плашка. Иногда таким способом оправдывают низкую ЗП, хотя, сейчас не понятно, где пи...дёжь, а где реально платят мало.

Это признак дискриминации. Потому что запрещено выделять социальную группу при трудоустройстве. Человек сам в праве определить, способен ли он/она выполнять конкретную работу, а работодатель обязан создать условия для выполнения трудовой функции. И здесь тот же, к сожалению, подход, как и по тестовым заданиям вместо испытательного срока. Работодателям в массе плевать на ограничения по ТК, если это коммерчески оправдано.

Вставлю свои пять копеек, как человек длительный промежуток работающий с социальными проектами в том числе и по трудоустройству. У большому сожалению, это обычный понт, показать что компания работает в этом социальном сегменте, типа проводим социальный проект - помогает трудоустраивать. Более того при определенном позиционировании проекта можно получить грант, а потом технично его кладут в карман. А потом в отчетах КСО пишут, как они развивают трудоустройство.

На практике же формы инвалидности бывают разные, но называть это инвалидностью не очень хочется, люди имеют определенные физические ограничения,которые накладывают определенные требования к организации рабочего места и доступности среды, ах да - там при реальном трудоустройстве со стороны государства была компенсация на создание рабочего места и доплата самому человеку с ограничениями из госбюджета.

Есть компании, которые берут таких людей, но не из жалости, а потому что специалист хороший.

А про плашку я написала уже выше, как это частенько бывает

https://youtu.be/zZ29UU86xJw?si\=m\_QyRGzwCkSuNBjy

Это не заслуживает внимания.

Для людей с инвалидностью есть галочка "доступно для и с перечислением особенностей". Но вообще такая плашка - спорный вопрос даже для самих людей с инвалидностью. Т.к. она у всех специфическая. Зрение, слух, особенности работы органов, мозга, отсутствие чего-либо. Т.е. такая плашка скорее дезинформирует человека, чем помогает ему. Удобнее через поиск конкретных особенностей. Если же работодателю нужен человек для налоговых льгот - тогда лучше указать в описании вакансии- что место для человека с инвалидностью:) ну или указывать в описании. А так - большинство удалёнки доступно для таких людей. Но тот, кто ищет и так это понимает.

Как инвалид с детства, с ДЦП в лёгкой форме, скажу, что это бесполезная хрень. Это просто снисходительно! Чтоб это работало, нужно начать об этом говорить всей стране, показывать медиа, чтоб люди принимали и привыкали к подобным. Сколько людей понятия не имеют, кто такие инвалиды и как с ними нужно вести в рамках социального образования. Вот хотя б преподают русский язык жестов, чтоб каждый мог как-то помочь глухому? Дети так и вообще смотрят на подобных людей как на чудо или как-то ещё… Почему дети так реагируют? Ну значит нет в детском образовательном медиа примеров! 😉

Рабство тоже трудоустройство,а такая плашка для позиции курьера - издевательство

Десяток раз откликался, 10-й раз получал отказ по причине отсутствия инвалидности. Но это было году в 23-м – 24-м, до кризисов в текущем виде

Как бесполезная фича, дань моде.