Я хоть и джун, но моё резюме далеко не стандартное.

Я - SysOp в ретро-сети FidoNet с 2024-го, активно участвую в развитии экосистемы современного ПО под эту древнюю сеть, плюс я ваадинщик, и так далее.

Не хочется спорить с "авторитетными источниками", но у меня заказы уводили за счёт демпинга не ИИ, а придурки, готовые работать за еду

Кмк не совсем релевантно основываться на названии вакансии "джун". Ибо изменилась не сама позиция, а требования к ней. Если раньше это было просто желание работать и 0 опыта, то сейчас в большинстве вакансий это 1-3 года опыта.

Был джуном в 2024 году, попасть на стажировку было не просто уже тогда, сейчас практически нереально. Тенденции такие, что в России на стажировку набирают людей из вузов.

На мой взгляд это исследование релевантно только для больших городов.

Переносч опыт - выезжая за пределы Москвы и Санкт-Петербурга любая удалённая работа это возможность - развиваться в том что интересно, работать над теми проектами которыми интересно и жить там где человеку хочется жить чтобы найти свой work / life balance (если это возможно в 26 году).

Удалённая работа это почти единственный фактор который даёт возможность объединить людей над проектом, в том числе OSS или любым другим, в том числе - если брать в пример арт профессии.

Офис необходим чаще всего только если нужно работать с железом, взаимодействовать напрямую с физическими продуктами / пользователями.

Плюс думаю эта статья важна в контексте - из моих наблюдений со стороны, в США сейчас борются с outsource / outstaff в другие страны, в том числе с тем, когда прокси человек берет работу и делегирует её без ведома заказчика множеству low wage людей в других странах (это не касается студий, а именно person in disguise)