Когда долго ищешь работу в новом городе, перебираешь сотни вакансий, и глаз начинает моментально цепляться за такие вот «крики души» от работодателей. Вроде бы пост про поиск сотрудника, но по факту — это просто слив негатива. Человек искренне не понимает, почему кандидаты отказываются от работы менеджером по продажам из-за условия «120 минут на линии в день».

Давайте по-человечески разберем, почему этот текст — идеальная инструкция, как отпугнуть нормального кандидата:

1. Подмена понятий (и профессий) Давайте честно: это не менеджер по продажам. 120 минут чистого разговора в день (без гудков, ковыряния в CRM и подготовки к звонку) — это ритм конвейерного колл-центра. Настоящий продажник, который умеет дожимать сложные сделки и работать с возражениями, просто выгорит в таком режиме «говорящей головы». Люди сливаются не потому, что ленивые, а потому что понимают разницу.

2. А где цифры? Фразы «топовый проект» и «за продукт не стыдно» — это, конечно, здорово. Но мы же про продажи, правда? Любому адекватному спецу нужны метрики: какой средний чек? какая конверсия? сколько длится цикл сделки? Без этих данных слова про «стабильную ЗП» звучат просто как уговоры.

3. Претензия с порога Начинать поиск в команду с публичного фейспалма (🤦‍♀️) и жалоб на рынок — ну такой себе пиар. Классный специалист знает себе цену. Зачем ему идти туда, где работодатель заранее закатывает глаза и обесценивает чужое время? В итоге получается грустная картина. Компания реально ищет людей, но таким текстом отсеивает всех профи на старте. А потом руководство будет сидеть на планерках и вздыхать, что на рынке кадровый голод и «никто не хочет работать».

А как вы реагируете на такие вакансии? Пытаетесь докопаться до сути проекта или закрываете после первой же претензии к соискателям в тексте? Делитесь в комментариях 👇