Я точно знаю, что работодатель - не партнёр, которому можно сказать “А ты мне что” и ждать первых шагов навстречу.

Я привыкла думать так 👆 Постоянно. По отношению к себе, как к наемному сотруднику, по отношению к кандидатам и сотрудникам компании. Мне это помогало расти и быть видимой.

Но только выйдешь в интернет, на тебя с каждого комментария несётся “а вы сначала заплатите”.

Ну окей, мнение внутреннего HR может быть не объективно. Поэтому я опросила свой ближний круг.

Мои бывшие коллеги, которые сейчас работают HRD, техническим директором, ГБ, производственным директором или те, кто успешно сменил профессию.

Вопрос звучал так: что помогло тебе кардинально улучшить карьеру?

Ответы разные, но общее есть. Да вы и сами это видите. Главный признак - наличие действия. Не ожидание преференций. Они не первичны.

Никогда не произойдёт так: вы сначала меня повысьте, а там я вам уж покажу. Сначала ты уж покажи, будь любезен. Возьми в привычку думать, что сначала ты , потом - тебе.

Прояви инициативу, сделай больше, чем просили, не будь безразличным к проблеме смежного отдела, подумай, как ускорить процесс. Не руководствуйся только списком формальных должностных.

Просто “подними руку” и скажи вместо “дай мне ещё денег” это по-человечески подкупающее “Давайте я сделаю!”.

Не делай это из-за возможных ожиданий, “за спасибо”, в расчете на будущую выгоду. Делай это для себя. Чтобы получить доступ к новым задачам, знаниям, к работе бок о бок с грамотными руководителями, чтобы потренировать себя в новых условиях.

Не думай, что на тебе ездят. Думай, что ты работаешь над своим навыком, будь то харды или софты, думай,что получил возможность,за которую некоторые готовы платить.

Делай это так часто, как получаешь внутри эмоциональный отклик “мне не все равно”. Потому что привычка думать, что за дополнительной работой стоит новая возможность, а не бесплатная обязанность поможет тебе идти свой профессиональный путь красиво и быть #вформе