💬 Опцион после ухода работника: основные варианты развития событий

Компании все активнее используют программы мотивации (ESOP), чтобы удерживать ключевых сотрудников и объединять их интересы и интересы бизнеса. Но что происходит с опционом, если работник увольняется?

Старший юрист АБ NSP Булат Халилов в статье для журнала "Акционерное общество" разобрал основные модели структурирования ESOP, их применение на практике, а также рассказал, на что важно обратить особое внимание при заключении опционной программы.

Делимся с вами ключевыми тезисами в карточках ⬆️

Главное, помните, что ESOP не следует воспринимать исключительно как мотивационный HR-инструмент. Это правовой механизм на стыке корпоративных и трудовых отношений, который может иметь существенное влияние на баланс интересов в компании.

🔗 Подробнее о моделях bad leaver и good leaver, сложившейся судебной практике и рекомендациях для опционных программ читайте в полной версии статьи.

#NSP #Корпоративное_право

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки