arrow

назад

ask

Вопрос

С чем сейчас сложнее всего: показать результат в резюме или решить конфликт в команде?

repost

196

input message

напишите коммент


9 комментов

Чего вы так боитесь конфликтов? Это же отстаивание мнения личного и границ, если вы все как амебы, согласные на все… не имеете своего мнения, боитесь идти на конфликт, это же трансформации и рост, отстоять себя если для этого необходимо, кото- то послать, сделайте это и успокойтесь, выдохните.

Я не любитель конфликтов, но если начинают обесценивать и пользоваться, нарушая границы и еще не заплатят, могу и врезать хорошо за это, как морально так и физически, ибо нех, борзыми такими быть, а то и крылья пообломаю гвоздей в ноги насыплю. Берегите себя люди. 🙌

0

ответить

Тоже не люблю конфликты, но работа такая, что надо это делать изо дня в день, в смысле помогать их разрешать

Присоединяюсь к тому, что важно себя беречь и конкретно через отстаивание своих личных границ😎

0

ответить

Я знаю, кто везет на том и едут. часто обесценивают при этом. А то и демониэсирируют свое превосходство, если это граничит с морально- нравственными ценностями вашими, то можно и в лицо поюнуть, бить людей говорят нельзя)) а плюнуть легко можно.

0

ответить

И то и то полезный опыт. Мне приходится гасить недовольство системой рабочих и мастеров цеха. Внедряем на живую, много ляпов, задержек. Естественно порой проще закрыть вопрос вручную, но делаем по системе. Важно выслушать, привести нужные аргументы, где-то пойти навстречу - убрав пару человеческих косяков (обсчитались, не досмотрели)

0

ответить

Очень знакомая ситуация! Но и в ответ хочется, чтобы коллеги шли навстречу

0

ответить

Конфликты были, есть и будут. Это неизбежность.

0

ответить

А не все конфликты нужно решать.

0

ответить

Например?

0

ответить

Межличностные

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится