Когда выкладываем вакансию на hh.ru, первое, что слышим в комментариях или личных сообщениях: «Наверное, HR опять наставил фильтров, поэтому мое резюме даже не увидели»

💡Спойлер: если говорить про нас, то всё гораздо менее загадочно.

📌При публикации вакансий мы используем только один обязательный фильтр — 18+. Это требование законодательства: по ТК РФ мы можем трудоустраивать только совершеннолетних кандидатов. И всё.

Никаких секретных настроек: ⚫️«не показывать резюме кандидатов после 30 лет»; ⚫️«не брать людей из другого города»; ⚫️«не пускать тех, кто откликнулся в среду после обеда» — нет.

Иногда кажется, что HR действительно обладает магией 🪄 Но, к сожалению (или к счастью), кнопки «найти идеального кандидата за 5 минут» hh.ru нам тоже не выдал.

Тогда почему «пробиться» стало сложнее?

Потому что за последние пару лет рынок сильно изменился ➡️ Реальность Если раньше в ИТ-компании соревновались буквально за каждого специалиста, то сейчас ситуация стала гораздо более сбалансированной, а во многих направлениях — и вовсе превратилась в рынок работодателя. Конкуренция между кандидатами выросла, а на одну вакансию приходит значительно больше откликов. Компании при этом стали внимательнее оценивать релевантность опыта и реже готовы идти на компромиссы при найме. (РБК Тренды⁠)

Представьте, что на вакансию приходит не 20 откликов, как несколько лет назад, а 200. Даже если 150 человек — хорошие специалисты, пригласить на интервью всех физически невозможно. Поэтому рекрутер сначала смотрит, насколько опыт кандидата совпадает с задачами вакансии именно сейчас.

📌Важно Это не про «плохое» резюме. Это про совпадение. Иногда кандидат объективно сильный. Просто сегодня мы ищем разработчика с опытом в конкретном стеке, аналитика с опытом внедрения определённых систем или тестировщика, который уже работал с похожими проектами. Через месяц откроется другая вакансия — и всё может быть наоборот.

💡 Советы от HRBP 1️⃣Получили отказ — не спешите делать вывод, что вас «отфильтровали». Чаще всего причина гораздо прозаичнее: в этот момент нашёлся кандидат, чей опыт оказался максимально близок к задачам конкретной команды.

2️⃣Не бойтесь откликаться повторно на новые вакансии. Карьера — это не экзамен с одной попыткой. Иногда между «пока не совпало» и «добро пожаловать в команду» проходит всего несколько месяцев.

И да, если бы у HR действительно существовала волшебная кнопка «идеальный кандидат найден» — поверьте, мы бы нажимали её каждый понедельник😉