Экстрасенс, телепат, руководитель отдела продаж, маркетолог
· 13.08Вопрос
Как думаете, сейчас имеет смысл при подборе персонала ориентироваться на образование?
11 комментов
· 20.08
Кто-то смотрит. Кто-то не смотрит. Разные правила везде)
0
ответить
коммент удалён
· 20.08
Образование один из критериев, позволяющий оценить кругозор и умение работать с информацией. Можно не знать, но уметь найти информацию отсортировать её- очень полезный навык
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Почему-то многие путают образование с наличием диплома. Вместе с тем, во множестве сфер, и наличие диплома непременное условие!
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Обязательно, но это не должно быть основным критерием. Опыт и личностные качества в первую очередь.
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Конечно, если скилбокс, яндекс, гейбрейнс или магические школы - сразу блокировать везде
0
ответить
коммент удалён
· 19.08
И синергия ( я их менеджеру в лицо недовольство высказывала и не раз ) На одном этаже работаем 🤣🤣🤣
0
ответить
ответ удалён
· 19.08
Само собой, этих вообще по ключевым словам блокируем
0
ответить
ответ удалён
· 13.08
Зависит от позиции. Хотя, бывают уникальные персонажи без вышки, но, это, скорее, исключение из правил.
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Бывают 1000%
0
ответить
ответ удалён
· 13.08
Смотря на какую позицию. Не зря же крупные компании пишут конкретные специализации которые они готовы рассматривать чтобы точно понимать что человек имеет под собой фундамент в виде списка конкретных дисциплин которые они изучали в вузе. Это для них своего рода база, но опять же если человек уже имеет успешный продолжительный опыт в конкретной роли и должности этот параметр можно пропустить, но опять же не везде. Опять же средне-специальное и высшее это не одно и тоже уровень кандидата будет разный.
0
ответить
коммент удалён
· 23.08
Главное купить хлебопечку
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён