arrow

назад

ask

Вопрос

Как думаете, сейчас имеет смысл при подборе персонала ориентироваться на образование?

repost

222

input message

напишите коммент


11 комментов

Главное купить хлебопечку

0

ответить

Кто-то смотрит. Кто-то не смотрит. Разные правила везде)

0

ответить

Образование один из критериев, позволяющий оценить кругозор и умение работать с информацией. Можно не знать, но уметь найти информацию отсортировать её- очень полезный навык

0

ответить

Почему-то многие путают образование с наличием диплома. Вместе с тем, во множестве сфер, и наличие диплома непременное условие!

0

ответить

Обязательно, но это не должно быть основным критерием. Опыт и личностные качества в первую очередь.

0

ответить

Конечно, если скилбокс, яндекс, гейбрейнс или магические школы - сразу блокировать везде

0

ответить

И синергия ( я их менеджеру в лицо недовольство высказывала и не раз ) На одном этаже работаем 🤣🤣🤣

0

ответить

Само собой, этих вообще по ключевым словам блокируем

0

ответить

Зависит от позиции. Хотя, бывают уникальные персонажи без вышки, но, это, скорее, исключение из правил.

0

ответить

Бывают 1000%

0

ответить

Смотря на какую позицию. Не зря же крупные компании пишут конкретные специализации которые они готовы рассматривать чтобы точно понимать что человек имеет под собой фундамент в виде списка конкретных дисциплин которые они изучали в вузе. Это для них своего рода база, но опять же если человек уже имеет успешный продолжительный опыт в конкретной роли и должности этот параметр можно пропустить, но опять же не везде. Опять же средне-специальное и высшее это не одно и тоже уровень кандидата будет разный.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится