В личке зашёл разговор - сложно рассказывать об опыте с учётом NDA. Я поймала себя на мысли - это не просто неудобство, а системный сбой.

С одной стороны, компании против, чтобы данные о внутренних процессах утекали к конкурентам. Есть ответственность за разглашение - от штрафов до уголовных статей. В некоторых сферах умение молчать ценится выше твоего скилла. И это правильно.

С другой стороны, требования к резюме - обязательные цифры. Что делала и чего добилась. Но эти цифры часто являются коммерческой тайной - маржинальность, бюджеты, стратегии. Ты не можешь их написать. А HR хочет. И ты сидишь и думаешь - что сказать, чтобы не подставить себя и прошлую компанию.

Парадокс - эйчары требуют прозрачности, но игнорируют природу конфиденциальности. Если я легко рассказываю закрытую информацию на собеседовании - нет гарантии, что я не продам её конкурентам. Человек, который легко рассказывает внутреннюю информацию, может легко сливать коммерческие данные везде. Но рекрутеры почему-то думают, что их вакансия исключение.

Теперь про экономику. Стоимость найма - 20-50% годового оклада. Стоимость утечки - миллионы. Компания переплачивает за риск, когда требует цифры на входе. Логичнее платить бонус за молчание при подписании оффера. Но нет.

На собеседовании рекрутер в 90% случаев не может проверить твои цифры. Поэтому их требование - ритуал. Кандидат без NDA врёт в 80% случаев. Кандидат с NDA занижает и выглядит слабее. Система поощряет нечестность и наказывает добросовестность.

Мне всегда было странно, что позиция с коммерческой тайной, а собеседует младший рекрутер с окладом в три раза меньше. Он не понесёт ответственности за моё разглашение - она ляжет на меня. Он не понимает сути цифр - ему нужна галочка. Собеседование по опыту с NDA должно проводить только профильный директор, который тоже подписывает документ о неразглашении. Низкий статус собеседующего - признак незрелой культуры безопасности.

Сильные кандидаты с высокой этикой уходят в компании с нормальными процессами. На рынке остаются те, кто даст любые цифры. Компании нанимают лжецов или людей с низкой ответственностью. Потом удивляются текучке. Зрелость компании определяется не тем, как она требует цифр, а тем, как берёт на себя риски за разглашение, которое сама провоцирует. Пока HR этого не поймёт - рынок останется игрой в одни ворота. Где выигрывают лжецы, а честные профессионалы уходят в стороны.