Я тут стала очень часто замечать в вакансиях такую фразу в требованиях: "подтверждённый опыт"

Как думаете, что обычно закладывают в это понятие? Или может вы сами используете такую формулировку?

Я вижу несколько вариантов: - Подтверждённый, то есть оцифрованный опыт в цифрах - Подтверждённый другими людьми опыт (рекомендации) - Подтверждённый опыт трудовой книжкой

С первым вариантом всё понятно: нужно нормально описать опыт в резюме и быть готовым на собеседовании объяснить, откуда взялись цифры и какой именно был твой вклад Со вторым тоже - могут попросить контакты бывших руководителей или коллег

А вот с трудовой книжкой интересно

Если взять лично меня, мой последний опыт в основном связан со стартапами, а там подразделения/отделы/должности и зоны ответственности могут формироваться сильно быстрее, чем успевают оформляться документы.

В одной из компаний у меня буквально практически каждый месяц были переводы из отдела в отдел, пока наконец не согласовали финальную должность "на бумаге". При этом уже до этого момента я выполняла все свои функции и задачи

Плюс сейчас цветёт и пахнет ГПХ, самозанятость, иные договоры без записи в трудовой

Поэтому мне стало интересно: а вы вообще смотрите на записи в трудовой при оценке опыта кандидата? Или для вас важнее то, что человек реально делал и каких результатов добился?)

За себя скажу, что лично я и моя команда никогда не опирались на данные из трудовой. Максимум спорные вопросы могут возникнуть, если в трудовой есть увольнение по статье

Делитесь, особенно интересно мнение рекрутеров и руководителей, которые сами принимают решения по найму 😊