‘Работал год из дома, без единой претензии. А потом - в компании оптимизация. И сотрудник получает сообщение: с понедельника в офис. Знакомо? Если вы больше года работали удалённо, работодатель обязан доказать, что удалённо работать вы больше не можете. Просто так он вывести вас в офис не может, даже при гибридном графике. А вас выводили вот так, без объяснений?’

Мне казалось, что работодатель сам определяет режим работы , как , кто ,что делает , нет? На то он и работодатель . Другой вопрос как это обставить и договориться со всеми.

tg / max

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки