На рынке труда сейчас много странного. Одно из этого – странная уверенность HR в том, что  переизбыток предложения ведет к возможности привередливо выбирать. А это не так.

Большая (если не бОльшая) часть ужасных 100-500-1000 откликов на вакансии это работа ИИ-агентов и спам-рассылок. В этой массе странных резюме (да, мне попадались резюме мечника из истфеха на позицию РП!!) отыскать хотя бы примерно, немножечко, чуть-чуть подходящих специалистов крайне сложно. В кучке из 1000 алмазов только 10 – настоящие, остальные фальшивка. Но зачастую HR или нанимающий менеджер думает не так. Он думает «о, 1000 откликов! Давай я среди этих людей подберу идеального кандидата, с полностью, до щелчка, подходящими нам навыками и бекграундом». И начинаются замечательные диалоги:

- какой у вас опыт работы в УТ? - 2,5 года - вы нам не подходите, нам нужно от 3 лет, до свиданья.

Люди всерьез ищут на позицию водителя только тех водителей, которые ранее не менее Х лет водили ту же марку автомобиля, что и у них в гараже стоит. Контрпродуктивно. Часть озвучиваемых как требуемые навыков, блокеры, жесткие фильтры – вообще не имеют смысла. Все легковые машины на механике похожи, нет необходимости нанимать водителя Рено или водителя Тойоты.

В итоге срок закрытия позиции улетает в небеса. Как бы теперь эту мысль донести до нанимающих – что жесткие отборы это путь в никуда?