Иногда меня спрашивают:

«Марина, а в какой момент стоит пройти карьерный аудит?»

И каждый раз я понимаю, что дело не в поиске работы.

Карьерный аудит нужен не тогда, когда вы решили обновить резюме.

И не тогда, когда нашли интересную вакансию.

Он нужен тогда, когда внутри появляется ощущение:

«Кажется, я могу больше. Но не понимаю, куда именно двигаться.»

За последние месяцы я заметила интересную закономерность.

Ко мне приходят очень сильные специалисты.

Руководители.

Эксперты.

Люди с 10, 15, 20 годами опыта.

Но почти никто не приходит с запросом:

«Помогите найти работу.»

Запрос звучит совсем иначе.

«Я не понимаю, на что могу претендовать.»

«Мне кажется, моего опыта недостаточно.»

«Я давно перерос(ла) текущую роль.»

«Не хочу ошибиться со следующим шагом.»

«Хочу изменений, но не понимаю, каких именно.»

И в этих вопросах карьерный аудит как раз очень полезен.

Потому что мы начинаем не с вакансий.

Мы начинаем с человека.

Разбираем профессиональный опыт.

Находим сильные стороны, которые сам человек давно перестал замечать.

Определяем профессиональную роль.

Смотрим, какие задачи действительно дают энергию, а какие давно перестали вдохновлять.

И постепенно появляется то, чего часто не хватает больше всего.

Ясность.

Не готовый ответ.

А понимание себя, с которым мои клиенты начинают говорить совсем другие фразы.

✨ «Оказывается, мой опыт гораздо шире, чем я думал(а).»

✨ «Теперь я понимаю, почему мне было тесно в текущей роли.»

✨ «Я увидел(а), какие направления мне действительно подходят.»

✨ «Теперь я знаю, как рассказать рынку о своей ценности.»

Для меня это и есть главный результат карьерного аудита.

Не новая должность.

Не новое место работы.

А момент, когда человек начинает видеть свои возможности гораздо шире, чем видел их раньше.

Если, читая этот текст, вы поймали себя на мысли:

«Кажется, это сейчас про меня...»

Возможно, пришло время не искать ответы в очередной вакансии, а сначала разобраться в себе.

Если вы чувствуете, что готовы к следующему профессиональному шагу, но пока не можете его сформулировать, напишите мне в личные сообщения слово «Аудит».

На встрече мы вместе разберем вашу профессиональную роль, сильные стороны и возможные направления развития.