Рынок труда Санкт-Петербурга образца августа 2026 года — две параллельные Вселенные в одной.

Про первую. Мир офисов и печенек с кофеёчком. Вакансий на 28% меньше, чем год назад. Резюме — на четверть больше. Конкуренция за офисное кресло — сотни человек на место. Бухгалтер получает в среднем 97 тысяч, юрист — 90, эйчар — 93. Хотя это часто потолок. Система фильтрует, тестирует, прогоняет через три этапа собеседований. А через три месяца 23% новичков увольняются на испытательном. Потому что обещали одно, а реальность — другая.

Про вторую. Мир цехов и пота с гаечным ключом. Сварщику платят 140, автослесарю — 148, монтажнику — 134. На одного кандидата — 3–4 вакансии. Работодатели охотятся, перекупают, готовы брать без опыта и доучивать. Но квалифицированных рук нет — и тут уже нет места шуткам. Только в Ленобласти дефицит почти 200 тысяч человек.

В первой Вселенной перегрев, во второй — адский холод. А там, где перегрев, иллюзия избытка и обесценивание системного мышления. Где холод — тоже некогда думать, необходимо срочно латать сотни дыр.

И всё-таки зарплаты в управленческом сегменте — стратегия, консалтинг, проектирование — выросли за год на 12%. Системный аналитик сегодня получает 200+. Потому что бизнес наконец начал понимать: хаос — дорогое «удовольствие».

Системная и контекстная слепота приводит к тому, что работодатели пишут вакансии из страха и шаблонов. Ищут «проактивного», а на самом деле — того, кто выдержит хаос. Обещают «обучение», а по факту — на новичка перекладывают неспособность выстроить процесс. И удивляются, когда через три месяца человек уходит.

Если вы устали от стихийных самоучек, от менеджеров, которые не видят связей, от найма, который не работает, — перестаньте искать «звёзд» по шаблону. Становитесь сами системными и ищите системных людей. Они не будут вам обещать воздушные замки за одну ночь. Они сначала диагностируют, потом проектируют, потом внедряют. Они не тушат пожары, а строит помещения из негорючих материалов. Конечно, у каждого свои предпочтения, кому-то суета — это родная стихия. Как говорится: на любой фломастер найдётся свой чудесный мастер. Вопрос только в том, какой в итоге будет рисунок: картина для Эрмитажа или каракули на обоях.

Я свой профиль в «Сетке» решил конструировать как карту моей компетенции. С иллюстрацией принципов, а не изложением правдоподобных обещаний. С опорой на факты, научный метод, практические знания.

Мой профиль для тех, кто понимает: системный подход — это не затраты, это инвестиция в устойчивое, поступательное развитие. Кто понимает, что бестолку набирать всего и помногу, если всё равно далеко не унесёшь и растеряешь большую часть по пути.

В современной ситуации уже давно необходим не просто сотрудник, а системный интегратор, который собирает отдел, как живой механизм.

Я на этой сцене для того, чтобы продать идею, что строить необходимо так, чтобы потом не тушить, и не разбирать завалы для того, чтобы опять строить, но уже из оставшегося после стихии мусора.