Как пройти собеседование так, чтобы вас запомнили: советы Google Главное на собеседовании: показать, как вы думаете, принимаете решения и работаете с реальными задачами. Вот несколько принципов из рекомендаций Google, которые полезны далеко не только тем, кто мечтает работать в Google.

1️⃣ Изучите вакансию и найдите в ней себя Перед интервью внимательно перечитайте описание позиции и сопоставьте его со своим опытом.

• где именно вы это делали;
• какую задачу решали;
• что сделали лично вы;
• какого результата достигли. Заранее подготовьте несколько конкретных историй из своего опыта, на собеседовании они станут вашей опорой.

2️⃣ Готовьтесь не к вопросам, а к своему опыту Один из распространённых форматов вопросов «Расскажите о ситуации, когда…». Поэтому полезно заранее вспомнить свои реальные проекты, сложные ситуации, ошибки, конфликты, достижения и решения. Важно не просто рассказать, что произошло, а показать собственную роль и логику действий.

3️⃣ Говорите конкретно и на языке данных Фраза «я значительно улучшил работу команды» звучит красиво, но мало что говорит интервьюеру. Гораздо сильнее формула: Я достиг [результата], что подтверждается [показателем], благодаря [действию]. Рост выручки, сокращение сроков, снижение расходов, увеличение конверсии, количество сотрудников, клиентов или проектов - любые показатели, которые помогают увидеть ваш реальный вклад.

4️⃣ Показывайте ход мысли Это, пожалуй, один из самых важных принципов. Не нужно пытаться молча придумать идеальный ответ, а потом торжественно его произнести. Если вопрос сложный, можно рассуждать вслух, задавать уточняющие вопросы, обозначать свои предположения и объяснять, почему вы выбираете тот или иной вариант. Интервьюеру важно понять не только, к чему вы пришли, но и как вы туда пришли. 5️⃣ Используйте STAR для рассказа о своём опыте Простая структура, которая помогает не утонуть в деталях: Ситуация — что произошло, в каком контексте вы оказались Задача — какую цель перед вами поставили Действие — что именно вы сделали, шаг за шагом Результат — к чему это привело и как вы это измерили

Особенно полезно для вопросов вроде: «Расскажите о конфликте с коллегой», «Расскажите о сложном проекте», «Когда вам пришлось принимать решение в условиях неопределённости?»

6️⃣ Слушайте и уточняйте Если вопрос сформулирован широко или вам не хватает информации, нормально уточнить его. Более того, способность правильно сформулировать уточняющий вопрос иногда говорит о кандидате больше, чем мгновенный красивый ответ.

7️⃣ Покажите, как вы работаете с неопределённостью Что вы делаете, когда нет полной информации, нет готовой инструкции, несколько возможных решений, времени мало, решение всё равно нужно принять? Подготовьте реальные примеры. Они гораздо убедительнее абстрактного «я стрессоустойчивый и умею быстро принимать решения».

8️⃣ Расскажите о работе с людьми Даже если вы не руководитель, скорее всего, вам приходилось договариваться, влиять, решать конфликты и работать с людьми, которые смотрят на задачу иначе. Подумайте заранее: как вы разрешаете разногласия? Как убеждаете коллег? Как действуете, если человек не согласен с вашим решением? Это тоже часть профессиональной компетентности.

9️⃣ Не путайте лидерство с должностью Лидерство - не обязательно команда из 20 человек и должность руководителя в резюме. Вы могли вести за собой коллег в проекте, брать ответственность за решение, инициировать изменения или помогать команде двигаться вперед. Покажите эти ситуации.

🔟 Задавайте вопросы сами Хорошее собеседование - это не допрос, где один человек спрашивает, а второй пытается понравиться. Вы тоже выбираете работодателя. Спросите о задачах, ожиданиях от позиции, команде, критериях успеха, процессе работы. Ваши вопросы одновременно помогают понять компанию и показывают уровень вашей подготовки.

Главное, не пытайтесь изображать идеального кандидата. Собеседование - это возможность не только доказать, что вы подходите компании, но и понять, подходит ли эта работа вам 🙏🏻

🚀 анкета на ежемесячный мастермайнд с ТОПами и профессионалами