Почему одни HR становятся HR-директорами, а другие годами стоят на месте
Пару лет назад я решила сделать новый курс для HR. Ко мне регулярно приходят HR на карьерный менторинг, я много общаюсь с коллегами и сама 20+ лет в профессии. Хотелось поделиться не только знаниями, но и опытом, который я накопила за карьеру.
Так появился HR Superstar и первая группа. Несколько месяцев мы прокачивали не столько хард-скиллы, сколько то, что я назвала мета-навыками.
👉 Я давно вижу: можно отлично знать HR-инструменты, разбираться в подборе, развитии, компенсациях и методологиях — и при этом не стать сильным HR.
Потому что сильный HR — это ещё и про мышление, понимание бизнеса, отношения с руководителями и способность находить решения, которые реально двигают организацию.
И, пожалуй, именно это всегда было моей сильной стороной. Не только знать инструменты, а уметь быть партнёром для бизнеса, видеть за HR-задачей настоящую проблему и доводить изменения до результата.
Первая группа HR Superstar прошла очень успешно. Несколько выпускников стали HR-директорами, многие заметно выросли. И я до сих пор получаю от них обратную связь о том, что программа сильно повлияла на их мышление и подход к работе.
После первого запуска ко мне обратились из одной крупной российской бигтех-компании с просьбой обучить их HRBP. На основе HR Superstar я собрала отдельную программу под их задачи — и снова получила подтверждение, что мы попали ровно в ту зону, которой не хватало сильным HR.
Сейчас профессия меняется особенно быстро. Хорошо делать свою работу уже недостаточно: чтобы расти и оставаться востребованным, нужно пересобирать себя как профессионала.
Я много изучаю международные и российские исследования о будущем HR, изменениях в бизнесе и компетенциях, которые становятся критически важными. И на этой основе сейчас обновляю HR Superstar.
🍂 Осенью хочу снова собрать группу — для HR, которые хотят не просто удержаться в профессии, а выйти на следующий уровень. Стать теми, кого выбирают, кому доверяют, кого ценят, повышают и которым готовы платить больше
Если актуально, то ставьте реакции на пост 🔥
