Нессы

Я долгое время брала опыт старших и по-старинке придерживалась мнения насчет худого мира вместо открытого конфликта. А с 2020 время ускорилось, и теперь смысла в таком подходе просто нет. Только что прочла статью от бывалого (лично ее я не знаю) hr Ирены Ивановой про токсичных работодателей, как сотруднику вести себя в токсичной среде, если он понял, что влип, например, через месяц работы. Она советует терпеть, на выходном интервью (если оно вообще есть) скрыть информацию от работодателя об истинных причинах увольнения ради рекомендаций, и поямо пропеть дифирамбы что “все хорошо, прекрасная маркиза”. То есть обман на обмане и обманом погоняет. У такого подхода раньше прямо росли крылья и такие люди как будто преуспевали, правда на время. При этом совершенно точно, посылать всех и ждать психотерапевтического результата от честного интервью не стоит. Со стороны даже самого нетоксичного работодателя, прекрасно понимаю про вой на болотах от абсолютно офигевших людей, вообразивших, что ты их личных психолог и что твоя доброта это слабость.

Насколько для вас очевидно, что прежние механизмы самосохранения перестали работать?

Нессы | Сетка — социальная сеть от hh.ru