ИИ внедрили, а нагрузка на рекрутеров не снизилась
ChatGPT пишет вакансии, бот проводит первичный скрининг, нейросеть ранжирует резюме, а рекрутер по-прежнему переключается между ATS, CRM, почтой, мессенджерами и календарём, вручную переносит данные и перепроверяет решения алгоритмов.
📅 30 октября на конференцииПОДБОР ПЕРСОНАЛА разберём, как перейти от набора разрозненных ИИ-инструментов к единому процессу, в котором данные о кандидате не теряются, этапы не дублируются, а эффект автоматизации можно увидеть в цифрах.
🔖 В программе — не обзор нейросетей и не подборка промптов, а архитектура ИИ-рекрутмента:
🎯 Карта автоматизации: как разложить воронку на операции, найти настоящее узкое место и не автоматизировать процесс, который изначально работает неправильно. 🔗 Единый контекст кандидата и ИИ-агенты: как связать сорсинг, обогащение профиля, персональный контакт, скрининг и интервью без постоянной ручной передачи кандидата между системами. 📊 Экономика внедрения: как определить исходную точку, провести пилот и доказать эффект через скорость, качество и стоимость найма — до масштабирования решения на всю команду.
