arrow

назад

ask

Вопрос

Моя подруга подбирает себе новую компанию для трудоустройства и сталкивается с таким кринжем со стороны HR-команд! Было ли у вас что-то странное/необычное на встречах с HR? Поделитесь🙏🏾

repost

352

input message

напишите коммент


23 коммента

Пару лет назад в одной компании у меня было собеседование с учредом. По окончании не успела даже выйти из двери, как началось обсуждение моей кандидатуры. Причем в язвительном тоне. Хотя на собеседовании кивали, соглашались со мной. И плевали они на то, что я всё слышу.

А ещё был случай, когда пригласили на собеседование и по ходу собеседования стали задавать вопросы по моему опыту/ резюме и тут неожиданно для себя, как я поняла, интервьюер увидела, что опыта в IT у меня не было. На этом мне дали понять, что я им не подхожу. То есть до того, как меня пригласить, резюме никто не изучал. Собеседование длилось 12 минут 🤭

А ещё на одном из мест работы было такое, что на собеседование пригласили девушку и собеседование проводил IT руководитель. Поначалу шло всё, как всегда. Но, зная этого руководителя, к середине собеседования он обычно переходит на тон допроса. Ну и в итоге девушке это не понравилось, она не стала дожидаться окончания собеседования, встала и ушла. И это с ним было не впервые. Некоторым руководителям действительно стоит посещать обучения для улучшения управленческих и лидерских навыков и качеств.

0

ответить

Дали тестовое задание на разработку оргполитики, при встрече, на которой мы рассматривали разработанный документ, согласовали мое оформление, потом перестали выходить на связь (очень важно: собеседование было с учередитем компании)

Теперь очень скептично смотрю на проф задания

0

ответить

Так и пропали?!

у меня было однажды: на встрече с одним из руководителей, этот руководитель расспрашивал меня каким образом верно поступить в разных ситуациях (по профилю работы)...будто на консультации. После встречи рекрутер сказала: готовлю Вам оффер. Вечером написала, что вакансию временно "перенесли в архив")))

0

ответить

comment deleted

коммент удалён

Или тренинг коуча из инсты можно было тоже попросить посоветовать)))

0

ответить

comment deleted

коммент удалён

Расскажите о своем опыте общения с рекрутерами? на самом деле направление же давно существует

0

ответить

При мне на собеседовании смяли моё резюме🥲

0

ответить

что?))) хочется чуть подробностей

0

ответить

После эйчарки, которая была в тапках-лапы динозавра и тех двух, что сливались от тем оформления трудовых отношений, меня не удивить

0

ответить

таааак) исчезающих после коммуникации-знаем, встречали, а вот тамки-лапы динозавра - это уже новиночка)! не IT компания была?

0

ответить

Как вы угадали? IT

0

ответить

я работала в ИТ компании и там такие ребята были. Но чаще это сами разрабы. В какой-то момент HRы ИТ компаний тоже ассимилировались и стали очень схожи с самими специалистами. Я пропустила этот момент, но действительно так и есть

0

ответить

у айтишников свои шуточки про питонов

0

ответить

Здесь у всех был кринж с HR.

0

ответить

ждём историю)!

0

ответить

У меня был случай, когла я прошел 2 собеседования на зам.начальника по ИБ, меня тестировали на знание протоеолов, железа, по, типов угроз, практические навыки. В процессе собеса даже 2 кейса небольших дал, что им улучшить. Все были довольны, но когда передали директору на согласование - отказ. Причина - моя прошлая служба в ФСБ. Личное отношение директора. Я это к чему... Всегда есть личные барьеры у собственников/руководителей. В моем случае, фсб ему, мягко говоря, подпортило бизнес. А информацию, как раз, добыли, взломав их корпорртивный wi-fi (по сути, незаконным способом - но, ктож их накажет?). И даже мои точные советы, как оградить от подобных инцидентов и знания в этой области - не перевесили его личное непринимание.

0

ответить

Евгений, удивительно! Обычно (реальность) в штат стараются трудоустроить работников из "спец.служб". Но действительно, в Вашем случае сработал обратный эффект личного восприятия

0

ответить

Адекватный частник, мягко говоря, к этому не стремится😁 Стремятся гос-предприятия.

0

ответить

Возможно. Но не вижу вообще ничего плохого в подобном опыте. Наоборот. И конечно ещё зависит на какую роль идет подобный специалист

0

ответить

Все по-разному видят. Мое мнение - с Вашим совпадает. Но, предположу, что тут не в опыте дело. Скорее, люди видят риски в "профессиональных привычках и тенденциях".

0

ответить

поделюсь сама: девушку не трудоустроили из-за того, что она москвичка (хотя кандидат прошла множество этапов отбора). - действительно! есть риски)!

0

ответить

Бред полный: человек виноват, что он родился в Москве?

0

ответить

Вот представляете! но есть предложение почему именно так, конечно... везде человеческий фактор

0

ответить

А я работал с руководителем, который москвичей не жаловал)))

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится