Так и пропали?!

у меня было однажды: на встрече с одним из руководителей, этот руководитель расспрашивал меня каким образом верно поступить в разных ситуациях (по профилю работы)...будто на консультации. После встречи рекрутер сказала: готовлю Вам оффер. Вечером написала, что вакансию временно "перенесли в архив")))

Или тренинг коуча из инсты можно было тоже попросить посоветовать)))

Расскажите о своем опыте общения с рекрутерами? на самом деле направление же давно существует

что?))) хочется чуть подробностей

таааак) исчезающих после коммуникации-знаем, встречали, а вот тамки-лапы динозавра - это уже новиночка)! не IT компания была?

Как вы угадали? IT

я работала в ИТ компании и там такие ребята были. Но чаще это сами разрабы. В какой-то момент HRы ИТ компаний тоже ассимилировались и стали очень схожи с самими специалистами. Я пропустила этот момент, но действительно так и есть

у айтишников свои шуточки про питонов

ждём историю)!

Евгений, удивительно! Обычно (реальность) в штат стараются трудоустроить работников из "спец.служб". Но действительно, в Вашем случае сработал обратный эффект личного восприятия

Адекватный частник, мягко говоря, к этому не стремится😁 Стремятся гос-предприятия.

Возможно. Но не вижу вообще ничего плохого в подобном опыте. Наоборот. И конечно ещё зависит на какую роль идет подобный специалист

Все по-разному видят. Мое мнение - с Вашим совпадает. Но, предположу, что тут не в опыте дело. Скорее, люди видят риски в "профессиональных привычках и тенденциях".

Бред полный: человек виноват, что он родился в Москве?

Вот представляете! но есть предложение почему именно так, конечно... везде человеческий фактор