Недавно мы с семьёй переболели ангиной. Давно не болели, если честно, но тут — привет. В итоге лечение вылилось в приличную сумму.

И вот, уже выздоровев, я встретилась с бывшим коллегой, рассказала ему эту историю и говорю: «Как бы сейчас не помешало иметь ДМС». А он в ответ: «А я вообще им не пользуюсь». И тут наш разговор перетёк совсем в другое русло. Мы разговорились, и оказалось, что в компании, где он сейчас работает, у него есть ДМС, только он ему не нужен. Для него соцпакет — не про медицину.

Казалось бы, ДМС часто встречающаяся история. По своему опыту могу сказать, что большинство людей, с кем я обсуждала этот вопрос, называли его одним из факторов при выборе компании. Я и сама про себя могу сказать то же самое. Для меня это не просто приятный бонус, а реальная экономия и спокойствие.

И вот я задумалась: а какой он, идеальный соцпакет?

Начну с себя. Для меня идеальный соцпакет представляется таким:

✔️ ДМС для сотрудника и его родственников ✔️ ДМС для питомцев — это моя мечта ❤️ ✔️ Возможность покупать акции компании по льготной цене (было бы круто 😎) ✔️ Обучение, курсы за счёт компании ✔️ Компенсация питания

Давайте вместе составим социальный пакет мечты! Пишите в комментариях свой вариант или дополняйте мой. Может быть, ваша идея вдохновит кого-то из HR-ов? 😁👇