Читая разные теории "холодного" поиска пришла к мнению, что его успех зависит от: 1. Количества 2. Предложение должно быть выше рынка 3. Все равно более-менее релевантная аудитория. Добавите ещё? 🧐
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 14.08
Я бы сказала (хоть и не HR, но какое недолгое время работала им), что успех зависит от умения искать то, что нужно. И это касается как работодателей, так и соискателей. Хотя от сферы деятельности, безусловно тоже. А релевантность категории при холодном поиске, по-моему, только от того, кто ищет, и зависит, больше не от кого.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён