Проект «Оставайтесь в профессиональной форме» продолжается. Сегодня – про собеседования.

Про собеседования на вакансии, на которые вы не собираетесь устраиваться.

Что делаю: Раз в 3–4 месяца, когда у меня всё хорошо, я целенаправленно хожу на собеседования в другие компании. Не чтобы перейти. Чтобы проверить себя. Я откликаюсь на вакансии, которые кажутся интересными, прохожу все этапы — от звонка с HR до управленческого интервью.

Как часто: Раз в квартал. Как плановая проверка.

Что это дало: 1. Я знаю реальную цену своего труда. Не ту, что указана в вакансиях, а ту, которую за меня готовы платить прямо сейчас.

2. Я держу руку на пульсе рынка. Какие навыки сейчас в цене? Какие вопросы задают на позициях уровня выше? Я вижу тренды раньше, чем о них пишут в новостях.

3. Мой навык самопрезентации всегда в тонусе. Рассказывать о своём опыте — это тоже мышца. Собеседование — лучший тренажёр.

4. Я вижу свои слабые зоны. Вопросы, на которые я не смог ответить, становятся моим планом развития на следующий квартал. Это бесплатная диагностика.

5. И главное — я выбираю, а не жду. Когда ты ходишь на собеседования, ты не боишься сокращений и реорганизаций. Ты знаешь, что у тебя есть. Это даёт спокойствие и внутреннюю свободу.

Почему это работает: Представьте, что вы три года сидите в одном офисе, решаете одни и те же задачи и общаетесь с одними и теми же людьми. Ваш «рыночный аттестат» устаревает. Вы начинаете думать, что вы — это и есть рынок. А рынок живёт своей жизнью.

Собеседования — это не про «предать» текущего работодателя. Это про честность с самим собой. Это как ходить в спортзал, даже если ты не собираешься на Олимпиаду. Тело просто должно быть в форме.

Вопрос к вам: Когда вы последний раз были на собеседовании и не собирались уходить? Или вы сидите на одном месте 5+ лет и боитесь выйти наружу?

Рассказывайте в комментариях, как вам фича? Жду ваших постов #вформе. Отправьте этот пост тем, кто говорит «у меня и так всё хорошо, зачем мне это надо».

Держите себя в тонусе! 💪