Посчитайте прямо сейчас: сколько из этого уже есть у вас в компании?
Оффер и документы готовы за 3+ дня до выхода. Рабочее место и доступы подготовлены заранее. Назначен конкретный бадди, а не «на бумаге». Руководитель знает про новичка не в момент созвона, а заранее.
Если на этом моменте вы уже сбились со счёта — самое время.
🎁 День 14 адвент-календаря — «Готов ли ваш онбординг к осени — 12 пунктов проверки».
Осень — пик найма: закрываются вакансии, которые копились летом, приходят новые команды. Чек-лист разложен по четырём блокам — до первого дня, первая неделя, первый месяц, системный уровень — и последний пункт самый неприятный: не зависит ли весь процесс от одного человека, который в сезон легко может оказаться в отпуске.
Закрыли меньше 9 из 12 — стоит пересобрать процесс сейчас, а не чинить его в разгар найма.
