Основатель SODST | Founder SODST · HR & IT Solutions
· 14.08
Вопрос
Как вы думаете, что чаще всего мешает закрыть вакансию: слабый поток кандидатов, завышенные требования бизнеса или слишком долгий процесс согласования?
напишите коммент
10 комментов
· 18.08
Процесс ради процесса
0
ответить
коммент удалён
· 17.08
Есть вакансии в городах ( даже Подмосковья), где кандидатов в принципе мало, да еще и почти все предпочитают работать в мегаполисе...
0
ответить
коммент удалён
· 15.08
Эйчары со своими 100500 этапами, дурацкими тестами, и работодателями с зп 70тр
0
ответить
коммент удалён
· 17.08
У меня ни тестов ни этапов ) скукотища 😁
0
ответить
ответ удалён
· 18.08
Причем не всегда это идет от hr, чаще от нанемающего менеджера (
0
ответить
ответ удалён
· 18.08
Именно.. Или заказчику просто не понравилось резюме кандидата, и HR -у приходится отказывать и каким-то образом это еще и объяснять 😑
0
ответить
ответ удалён
· 18.08
Мне ничего не объясняют 🥲
0
ответить
ответ удалён
· 19.08
Ну это безобразие 😑
0
ответить
ответ удалён
· 14.08
СБ 💜
0
ответить
коммент удалён
· 25.08
Если бы вам нужен был сотрудник срочно, процессы горят и прочее, вы бы быстро его нашли. Но нет, вам нужен бесплатный раб, который согласится поиграть в игру "пусть меня поимеют за бесплатно на 10 этапах собесах сначала маоограмотный HR с раздетый его, а потом руководитель и в конце скажут "Вы слишком жирную зп хотите". Мы считаем, вам деньги не нужны".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён