Бизнес-тренер в Моя карьера при Правительстве Москвы
· 14.08
Вопрос
Карьера — это не лестница «вверх». Это карта с маршрутами: вверх, в сторону и даже вниз, чтобы набрать скорость. Важна не высота, а умение читать карту, когда ландшафт меняется ☝️🧠
напишите коммент
8 комментов
· 15.08
Ага, спасибо, но нет. Не очень хочется объяснять эйчаром вынужденное понижение. Поэтому вбок - охотно, а вот вниз - только в безвыходной ситуации и с пустой финансовой подушкой
0
ответить
коммент удалён
· 17.08
Кирилл Ai, понимаю) и спс Вам за прямоту, благодаря как раз таким веткам обсуждений можно "подсветить" распространённые "мины замедленного действия", которые мешают многим кандидатам правильно трактовать "ландшафт"
...дело в том что в разных по масштабу бизнесах даже внутри одного сегмента одна и та же роль (должность) имеет разный вес что часто выражено косвенным маркером "зарплатная вилка"
и это выгодно в первую очередь понимать с точки зрения конкурентоспособности и соответственно уметь объяснить сначала самому себе а затем "эйчару" не потому что он/она не понимает, а потому, внимание, что входе собеседованиея необходимо верифицировать осознанность своих действий!
0
ответить
ответ удалён
· 14.08
запишем
0
ответить
коммент удалён
· 14.08
Чтобы сделать шаг вперед, иногда нужно отступить на 2 назад 💁♀️ (или в сторону) К сожалению, не все коллеги-HR понимают это... или просто не знают о том, что карьерная лестница 🪜 может быть разной: горизонтальной или спиральной, например 🤗😝
0
ответить
коммент удалён
· 14.08
Зубова Юлия, спс …иногда действительно сложно себе что-то разрешить кроме “единственно правильного решения” (психологи это называют “ограничивающие убеждения”)
0
ответить
ответ удалён
· 14.08
Да-да, стереотипы и недостаточность профессионального кругозора/низкая компетентность 💁♀️ Если лестница, то только вверх, если карьера, то только в управление...
0
ответить
ответ удалён
· 15.08
В каждом управлении компетенции служб разные от вида обеспечиваемого процесса, вот и выходит, если в прежнем управлении у Гены многие службы не входили в состав организации, а он все равно согласен быть только у руля, возможно он технически социопат или перепил шампанского
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.08
Дмитрий Барсагаев, благодарю …Вы помогли этим примером показать тем кто будет читать эту ветку обсуждения
насколько разный функционал (фактически или с точки зрения ЛНА “должностная инструкция’) м.б. в рамках одной и той же роли (должности)
…и соответственно разная ценность специалистов с казалось бы "одной и той же записью” в резюме в глазах работодателя!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён