Всем привет!

👋 Ищу новую HR-команду, куда смогу принести реальную пользу

Последний год я в одиночку держала весь HR-контур в FinTech-компании из high-risk сегмента: ~100 человек, IT-команда, ноль процессов на старте. За 11 месяцев построила инфраструктуру с нуля — от первого welcome call до полного цикла Performance Review.

Что успела:

🔹 Спроектировала и провела Performance Review в формате 360° — 37 сессий, около 40% команды в первом цикле

🔹 Выстроила системный цикл 1:1 — 25 встреч в месяц, с регулярными сводками рисков для руководства

🔹 Разработала 35+ HR-документов и регламентов с нуля — от политик до должностных инструкций для IT-позиций

🔹 Запустила eNPS с аналитическим дашбордом и превращала цифры в конкретные планы действий

🔹 Сама разбиралась и администрировала HRIS и LMS-платформы

До этого — год в EdTech (5000+ сотрудников) и 3,5 года в обучении и развитии в Ростелекоме (20 000+ сотрудников). А ещё раньше — сама была менеджером по продажам с планом 90-120% и топ-5 по конверсии, так что бизнес понимаю не только со стороны HR.

Сейчас в активном поиске: рассматриваю HR BP / People Partner / HR Generalist позиции, полностью удалённо. Открыта и к смежным направлениям — operations, L&D.

Если у вас или ваших знакомых есть подходящая вакансия — буду благодарна за наводку 🙂

📩 Telegram: @iiilluuuuu 📱 +7 (911) 733-10-21